「小原・古川法律特許事務所」ウェブサイト

未払い残業代やハラスメントなどの労働問題は大阪の小原・古川法律特許事務所へ

未払い残業代やパワハラ・セクハラといった職場でのトラブルに直面したとき、何から動けばよいのか分からず不安を抱える方は多いものです。大阪の小原・古川法律特許事務所は、こうした労働問題に幅広く対応しており、労働者側・企業側のどちらからの相談にも応じています。

小原・古川法律特許事務所では、タイムカードや勤怠システムが不十分な場合でも、業務メールやシフト表などから実労働時間を推認する方法を検討し、請求額を正確に算出するサポートが可能です。会社との交渉、労働審判、訴訟といった手続きも見据えながら、依頼者の負担が最小限になるよう進めてくれます。

パワハラ・セクハラなどのハラスメントは、精神的な負担が大きく、相談をためらう方も少なくありません。小原・古川法律特許事務所では、相談者の気持ちに寄り添いながら、どの行為が法律上のハラスメントに該当するのか、会社側の対応義務は何か、今後の働き方をどうするべきかといった点を丁寧に説明します。

必要に応じて、会社への申し入れ、再発防止策の要求、慰謝料請求、退職・転職を見据えた手続きなど、さまざまな選択肢を提示しながら解決を目指します。

また、企業側に対しては、就業規則の整備、ハラスメント防止研修、トラブル発生時の対応方法など、予防と再発防止に重点を置いたアドバイスも行っています。労働問題は感情的な対立に発展しやすいため、早期の相談が円滑な解決につながります。職場でのトラブルに悩んだときは、大阪の小原・古川法律特許事務所へ気軽に相談してみるとよいでしょう。